La legislación laboral en España y en el mundo es un tema en constante cambio y debate. Más allá de las tendencias, os contamos algunas particularidades.
La comunidad laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio sobre las condiciones laborales en España en el que han participado 2.300 personas. Los resultados fueron publicados en su web este mes de mayo y la primera cuestión que plantea el informe tiene que ver con la legislación en materia laboral. En este sentido, un 95% de los encuestados no cree que la legislación laboral haya progresado en los últimos años, ante un 5% que sí considera que se ha producido progreso.
Este es un factor importante si tomamos en cuenta que España se encuentra dentro del contexto de la Unión Europe donde las tendencias y condiciones son bastante distintas en cada país.
En cuanto a las condiciones laborales concretas que afectan a los trabajadores, los encuestados han destacado que las condiciones peor evaluadas en su empresa son: en primer lugar, “los salarios”, con un 34%. Le sigue la “Duración de la jornada laboral, descanso y vacaciones” con un 25% y, en tercer lugar, destacan las “Condiciones físicas” con un 12% de los encuestados (aquí entraría tipo de maquinaria, uniformes en otros aspectos logísticos). Un 10% señala las “Condiciones medioambientales”, como puede ser la ventilación o la temperatura en el espacio de trabajo. Por último, un 8 % considera que es el “Uso de implementos de Seguridad” el aspecto con una evaluación más negativa en su empresa. Tener claro cómo se sienten los empleados respecto a sus condiciones laborales es clave para también poder llegar a negociaciones provechosas para todos.
Hay que permanecer conectados con las necesidades de los trabajadores, que son el motor de la empresa. Por un lado, toda empresa deben cumplir con la legislación laboral; por el otro, también debe mantenerse atenta y preocupada por sus trabajadores y por proporcionarles las mejores condiciones posibles.
En lo que se refiere a los aspectos reflejados en el contrato laboral, un 71% de los encuestados considera que no se respetan las condiciones y acuerdos laborales firmados en el contrato. Un 29%, en cambio, consideran que sí se respetan estas condiciones y acuerdos.
Cuando se pregunta por los aspectos que deberían mejorar, los usuarios de la encuesta señalan: “Las oportunidades laborales a las personas mayores de 50 años”, en un 25% de los casos. En segundo lugar, un 22% de los encuestados señala “Las remuneraciones”. Con un 19% encontramos dos aspectos, “Las oportunidades laborales a las personas con poco experiencia” y “Las jornadas laborales”. Por último, un 15% considera que falta mejorar en “La igualdad de género en el trabajo”. Tomad en cuenta todos estos factores para la gestión de los recursos humanos.
Y, ¿si te dieran la opción de trabajar en otro país? Esta posibilidad es la que plantean al final de la encuesta. Un 72% de los usuarios elegiría América; en segundo lugar, Oceanía, con un 16%. Asia es la opción elegida por un 8%, y en último lugar, un 4% elegiría África como opción para trabajar fuera de Europa.
En Advans Asesores también podemos encargarnos de la gestión de temas laborales para empresas y trabajadores autónomos, con la idea de defender los intereses de nuestros clientes. Si nos necesitáis, podéis contactarnos por esta vía.