El despido nulo es una figura del derecho laboral que se aplica cuando se vulneran los derechos fundamentales de un trabajador en el momento de la extinción de su contrato. En este artículo, te explicamos qué es el despido nulo y cuándo se aplica.
El despido nulo se produce cuando la extinción del contrato laboral vulnera los derechos fundamentales del trabajador, tales como la libertad sindical, la no discriminación, la maternidad, la paternidad o la dignidad. En estos casos, el despido se considera nulo y el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo, así como a percibir los salarios correspondientes al tiempo en que ha estado fuera de la empresa.
Entre las causas que pueden provocar un despido nulo se encuentran el acoso laboral, la discriminación por razones de género, edad, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal, la vulneración de derechos fundamentales en el marco de la negociación colectiva, el despido durante el ejercicio de la libertad sindical, entre otras.
Es importante tener en cuenta que el trabajador afectado por un despido nulo debe interponer una demanda ante los tribunales laborales en el plazo de 20 días desde la notificación del despido. Si la demanda es estimada, el trabajador será readmitido en su puesto de trabajo y se le abonarán los salarios correspondientes al tiempo que ha estado fuera de la empresa.
En conclusión, el despido nulo es una figura del derecho laboral que se aplica cuando se vulneran los derechos fundamentales de un trabajador en el momento de la extinción de su contrato. Si crees que has sido víctima de un despido nulo, es importante que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre los pasos a seguir para reclamar tus derechos.
