Contratos de trabajo temporales y otra modalidades de contratación que te queremos contar en esta segunda entrega de nuestro artículo sobre Tipos de contratos de trabajo.
![Redactar contratos](http://www.advansasesores.es/files/2015/08/Redactar-contratos.jpg)
Ya te hemos contado en detalle el que es quizás el tipo de contrato de trabajo más conocido: el contrato de trabajo permanente. En esta segunda entrega nos enfocaremos en dar a conocer otras modalidades de contrato de trabajo y toda la información relacionada con ayudas y subvenciones.
Para el buen funcionamiento y gestión de tu empresa es necesario manejar con legalidad y mucha delicadeza los temas laborales. Por esa razón te ofrecemos nuestro servicio de asesoría para empresas (y también para autónomos, si te estás planteando crecer o tienes alguna duda relacionada con tu actividad profesional). La legislación laboral es tan extensa como delicada y en ella están en juego nada más y nada menos que los intereses de tu principal recurso: tus trabajadores; y los propios del negocio.
Otros tipos de contratos laborales en España:
2. Contratos Temporales: Tal y como publican en Ipyme, ¨el contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Los contratos temporales pueden ser:
- Contrato temporal por obra o servicio determinado. Ante el cual seguro te conviene revisar con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social: las cláusulas específicas de la contratación temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
- Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual). En este caso revisa las cláusulas específicas e incentivos del «contrato primer empleo joven«.
- Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad). Pudiendo revisar los incentivos a los contratos de interinidad:
– Incentivos para la sustitución de trabajadores que se encuentran en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
– Incentivos para la sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
– Incentivos para la sustitución de trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
– Incentivos para la sustitución de bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
– Incentivos para la sustitución de trabajadores víctimas de violencia de género.
Otros incentivos a la contratación temporal:
- Incentivos a la contratación temporal de trabajadores en situación de exclusión social.
- Incentivos a la contratación de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.
- Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
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Tipos de contratos de trabajo Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- Cláusulas específicas del contrato temporal de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario. Colaboración con órganos de la Administración General del Estado, organismos autónomos y entidades sin ánimo de lucro y corporaciones locales.
- Incentivos y cláusulas específicas de la contratación temporal de personas con discapacidad.
- Incentivos a la contratación temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Incentivos y cláusulas específicas de la contratación de personal investigador predoctoral en formación.
Aún nos queda hablarte de los contratos de prácticas y formación profesional. En una próxima entrega te lo contamos todo. Recuerda que cuentas con nuestro servicio de asesoría laboral. De hecho, pinchando aquí te damos dos meses de asesoría gratis.