Contratos de trabajo temporales y otra modalidades de contratación que te queremos contar en esta segunda entrega de nuestro artículo sobre Tipos de contratos de trabajo.
Ya te hemos contado en detalle el que es quizás el tipo de contrato de trabajo más conocido: el contrato de trabajo permanente. En esta segunda entrega nos enfocaremos en dar a conocer otras modalidades de contrato de trabajo y toda la información relacionada con ayudas y subvenciones.
Para el buen funcionamiento y gestión de tu empresa es necesario manejar con legalidad y mucha delicadeza los temas laborales. Por esa razón te ofrecemos nuestro servicio de asesoría para empresas (y también para autónomos, si te estás planteando crecer o tienes alguna duda relacionada con tu actividad profesional). La legislación laboral es tan extensa como delicada y en ella están en juego nada más y nada menos que los intereses de tu principal recurso: tus trabajadores; y los propios del negocio.
Otros tipos de contratos laborales en España:
2. Contratos Temporales: Tal y como publican en Ipyme, ¨el contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Los contratos temporales pueden ser:
- Contrato temporal por obra o servicio determinado. Ante el cual seguro te conviene revisar con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social: las cláusulas específicas de la contratación temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.
- Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual). En este caso revisa las cláusulas específicas e incentivos del «contrato primer empleo joven«.
- Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad). Pudiendo revisar los incentivos a los contratos de interinidad:
– Incentivos para la sustitución de trabajadores que se encuentran en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
– Incentivos para la sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
– Incentivos para la sustitución de trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
– Incentivos para la sustitución de bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
– Incentivos para la sustitución de trabajadores víctimas de violencia de género.
Otros incentivos a la contratación temporal:
- Incentivos a la contratación temporal de trabajadores en situación de exclusión social.
- Incentivos a la contratación de trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.
- Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
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Tipos de contratos de trabajo Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción.
- Incentivos y cláusulas específicas a la contratación temporal para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- Cláusulas específicas del contrato temporal de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario. Colaboración con órganos de la Administración General del Estado, organismos autónomos y entidades sin ánimo de lucro y corporaciones locales.
- Incentivos y cláusulas específicas de la contratación temporal de personas con discapacidad.
- Incentivos a la contratación temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Incentivos y cláusulas específicas de la contratación de personal investigador predoctoral en formación.
Aún nos queda hablarte de los contratos de prácticas y formación profesional. En una próxima entrega te lo contamos todo. Recuerda que cuentas con nuestro servicio de asesoría laboral. De hecho, pinchando aquí te damos dos meses de asesoría gratis.
